社会法和社会保障

  • 招聘员工
  • 遵照安全和法律优化的前提制定劳动合同条款
  • 职员工作岗位和劳动合同的调整
  • 纪律奖惩条例(警告、停职停薪…)
  • 中断劳动关系 (辞职、解雇、劳资关系中断、退休),估算解雇职员和工作安置所产生的费用
  • 协助客户企业制定国际外派工作章程
  • 为外派职工制定劳动合同或劳动合同附加条款
  • 研究分析劳资协议
  • 谈判和拟定劳资合同
  • 协助企业制定内部规章
  • 协助建立企业职工委员会等代表机构
  • 分析企业合并、重组或业务转移所产生的影响…
  • 建立企业社会保障和企业储蓄基金机制
  • 职员薪金银行储蓄
  • 工伤和职业病管理
  • 社保金征收局检查和纠纷
  • 针对目标企业进行社保评审
  • 对企业内部的社保制度进行评审
  • 争讼前劳资关系调解 (劳动监察, 社保金征收据检查)
  • 劳资关系冲突处置(劳动调解法院、社保法院、民事中级法院民事中级法院)

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